Жесткое решение: вещи, чтобы рассмотреть, прежде чем менять работу



Если вы думаете о смене работы, и это тоже впервые, это действительно непростое решение. Она становится очень трудно решить, должны ли вы пойти для новых возможностей или придерживаться старого. Вот несколько вопросов, которые вы должны рассмотреть, прежде чем принимать решение. Это мечта каждого человека иметь высокую летную карьеру с прибыльной работы и высокая должность в уважаемой международной организации. Каждый человек на смотровой для лучшего возможностью, даже если он работает с хорошей компанией, что дает довольно хороший пакет платить. Когда потенциальный работодатель приглашает вас с привлекательный пакет зарплаты и дополнительных привилегий с более высокой позиции, вы склонны совершить прыжок. В этой ситуации вы можете растеряться, следует ли принять предложение или продолжить с текущей компании. В основном вы будете в конечном итоге происходит с новым заманчивое предложение. Но подождите! Неужели вы всерьез об этом думал? Вы уже выяснили, что существует под глянцевой поверхности нового письма предложение? Вы сделали SWOT-анализ (сильные стороны, слабые стороны, возможности и угрозы) анализ компаний, прежде чем ваша работа?

Вы должны сделать некоторые исследования о новой компании прежде чем менять работу, иначе переход на новую работу может оказаться ошибкой. Это именно то, что случилось с Шоном. Он работал с МНК на должности младший почти 2 года. Он должен был получить повышение и продвижение по службе в течение нескольких месяцев. Другая организация предложила ему двойную зарплату и льготы. Ослепленный перспективами, он поменял свою работу, не узнав подробнее о компании. В новую организацию, он должен был работать на неудобные тайминги для удовлетворения нереальных задач с жесткими сроками. Позже он узнал, что перки были связаны непосредственно с выполнением достижения цели. Он больше не был баланс между работой и жизнью. Он сравнил его с и нашли, что он имел удобную работу с достойной зарплатой на более ранней организации, и сильно пожалел, меняя работы. Он больше не мог занять рабочее давление и пришлось брать на низкооплачиваемую работу в другую организацию. Если Вы не хотите оказаться в ситуации как с Шоном, вам придется принять расчетные риски. Оценить свой ProspectsConfusion о смене работы или продолжения старый общий. Ну, это может быть ситуация с большинством из нас, особенно когда мы планируем изменить работу первый раз в жизни. В этих условиях становится необходимым, чтобы сравнить каждый аспект нового и текущего задания. Вот несколько вопросы вы должны рассмотреть, прежде чем принять решение в пользу или против новых вакансиях. Можно ли доверять новой компании для достижения ваших долгосрочных карьерных целей?Ваш первый шаг должен быть, чтобы собрать как можно больше информации о новой компании. Постарайтесь выяснить, если новая компания поможет вам в выращивании финансово и технически. Узнать с другими сотрудниками компании о бизнесе, планы развития и положения на рынке компании. Вы также можете искать в Интернете новости, балансы, рыночной стоимости и проведение третьей стороной оценки организации на различных форумах. Важно, чтобы компания, с которой вы переключаетесь, растущей организации. Организация должна также иметь глубокий интерес и уважение к его человеческого капитала. Вы также можете проверить их веб-сайт для "лучшей практики" или "лучший Работодатель" премии. Постарайтесь выяснить, если нет немедленного слияния или приобретения другой компании, запланированных на вашей новой организации. Если нет, то Ваша новая работа может оказаться под угрозой в будущем. В такой ситуации всегда лучше не переходить на новую работу. Есть ли в обществе здоровых и благоприятных условий труда?, Когда вы идете на собеседование просто соблюдать культуру организации. Созерцать, если вы будет вписываться в. Проверить, как работает иерархия. Рассчитать, насколько ваша квалификация и опыт подходит для работы профиля. Понять масштабы роста у вас будет в плане опыта. Оценить, если требуемая работа будет достаточно сложной задачей для вас. Если возможно, уточните у ваших друзей, почему человек, которого вы заменяете оставил работу в первую очередь. Это даст вам четкое представление о точных условий труда в организации. Если это как-то связано с работой давления или ответственного лица, переключение вашу работу могли бы вы в подобной ситуации. Кроме того, проверить условия занятости и если есть какие-либо правовая связь, участвующих, которые не позволяют бросить работу, даже если вы хотите. Держите глаза открытыми для предохранения от работы, как профсоюзы и будут ли они прийти к вам на помощь (новый сотрудник) в случае возникновения проблем. Что вы собираетесь добавить к вашему опыту?Человек, который работает постоянно с нетерпением жду приобретения новых знаний и несут больше ответственности. Если вы действительно намерены перенять что-то хорошее после того, попадая в новую компанию, что Вы не можете узнать, пока вы находитесь в вашей текущей компании, то вы, конечно, должны идти вперед с новой работой! Если вы получаете возможности для обучения в данной компании, вам не нужно менять работу, так как это поможет вам прогрессировать в вашей карьере. Что такое повышение зарплаты-и каковы будут ваши обязанности?Проверить, что зарплата пакет они предлагают вы и откуда, сколько денег вы будете получать в руки (после вычета налогов из зарплаты). Иногда цифры пакет зарплата раздутой, чтобы дать неправильное впечатление. Вы также должны думать, если ваша нынешняя зарплата лучше, чем тот, который вы предложили. Если есть отрицательная разница (я. э. , если ваша нынешняя зарплата лучше, чем предложили вы), то вы должны дать серьезную мысль, прежде чем сделать переход к новой компании. Даже если зарплата больше, вы должны понимать, что ожидания от новой организации с точки зрения работы тщательно перед подписанием на пунктирной линии. Вы будете иметь право на любое будущее увеличение заработной платы? Когда это запланировано?Даже если ваша текущая зарплата меньше, чем то, что вы собираетесь сделать в новой компании, просто проверить, если повышение оклада происходит в ближайшем будущем от текущего работодателя. Если да, то как скоро вы получите его? Наряду с этим, Вы также должны проверить, сколько времени потребуется на зарплату увеличить в вашей новой компании? Это действительно поможет вам в том, что после определенного периода в будущем, вы получите соответствующую зарплату. Если ваша текущая компания собирается дать вам повышение зарплаты, которое было бы сопоставимо с зарплатой, предлагаемой новой компании и обещает, что вы будете в конечном итоге получить больше, то лучше не браться за новую возможность. (Но убедитесь, что вы получите повышение зарплаты и другие льготы на время!)Каковы преимущества, предлагаемые новой компании?Важно, что вы берете на работу с организацией, кто является работодателем равных возможностей. Преимущества обучения у известных институтов, платить бонус, планы путешествия, здоровье и медицинских планов, пенсионные планы и страхование должны быть предложены новые организации. Новая организация должна также быть честной и давать награды и награды за выполнение инициативы. Каковы ваши перспективы с новой компанией?Попробуйте выяснить, если вы получите хорошую возможность в будущем (в плане проектов) после работы на начальной проект в новой компании. Сравнить его с будущими перспективами, которые у вас есть в текущей компании и выбрать лучший. Вы достигнете хороший прогресс в вашей карьере?Каждый человек хочет вверх расти карьерного роста график. На начальную позицию, вы можете, как научиться с нуля, но если у вас уже есть некоторый опыт, он будет возвращаться к истокам и доказать свою храбрость снова и снова в новой компании. Просто рассчитать общий стаж работы в текущей организации и узнать, какую роль вы получите в новой компании. Если работа вам будет более высокого уровня, чем ваша текущая работа, то вы можете уверенно идти вперед с новым заданием.. Сможете ли вы сохранять баланс между работой и жизнью на новой работе?, Как ваша карьера, ваша личная жизнь одинаково важны. Понимаю, если новая работа не будет претендовать на время которое вы хотите провести с семьей, друзьями
и для проведения досуга, как путешествия, чтение, спорт и т. д.. Ваша новая работа позволит вам работать в многозадачном режиме обязанности в своей профессиональной, а также личной жизни. Проверьте, сколько листьев вы имеете право, в вашей новой работе. В случае женщин, что декретный отпуск это структура? Выяснить, если вы могли бы работать дополнительно в качестве компенсации, когда вам придется покинуть свой офис пораньше (в экстренных случаях). Контрольный Смены Работы
Понимать требования задания и свою роль в новой компании.
Вычислить в руки зарплату, которую вы получаете в месяц.
Проверить свое положение в организационной иерархии.
Понять свои перспективы роста как в плане зарплаты и должности.
Понять их признание и премии.
Сделайте свою домашнюю работу о новой компании и новой кафедры.

Понимаю, работа-культура организации и созерцать, если вы вписывается в хорошо.
Проверьте политику сотрудником организации.
Проверьте здоровье и политику безопасности организации.
Проверить, сколько затрат и времени вы будете тратить в дороге.
Проверьте специальные услуги для членов клуба, медицинской помощи и т. д..
Просто совет, перед подписанием прочь - слишком много прыжковой работы на ваше резюме не будет создавать хорошее впечатление на потенциальных работодателей. Следовательно, посчитать плюсы и минусы, прежде чем принимать решение и вы будете в конечном итоге с лучшим работодателем. Если Вы не уверены в том, что вы можете сделать лучше в новой компании, просто идти вперед!


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =